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Saber o que é PDI está na pauta de todo profissional de Recursos Humanos que deseja contribuir com o desenvolvimento da empresa. Trata-se da sigla para o Plano de Desenvolvimento Individual, uma ferramenta utilizada para elevar o potencial dos colaboradores de uma organização de forma estratégica.
Com o PDI, a equipe de RH consegue desenvolver novas competências nos profissionais que fazem parte da empresa, melhorando o desempenho deles e, consequentemente, ajudando a companhia a alcançar as suas metas.
Neste post, você vai entender o que é PDI e como essa ferramenta ajuda no crescimento do colaborador. Acompanhe!
Como mencionamos, o PDI é uma ferramenta para ajudar no desenvolvimento individual do funcionário. Esse recurso é usado para fazer o monitoramento do desenvolvimento das competências individuais dos profissionais entre os ciclos de avaliação de desempenho.
Nesse caso, o PDI atua como um plano de evolução de cada funcionário. O objetivo da aplicação é que o colaborador suba cada novo degrau na escalada de carreira.
Assim, a ferramenta faz parte das iniciativas de desenvolvimento do setor de Gestão de Pessoas, com o objetivo de alinhar as expectativas da empresa em relação ao potencial de cada funcionário.
Mas a iniciativa de desenvolvimento também pode ser da própria pessoa. Para tanto, ela deve ficar atenta às oportunidades de crescimento profissional dentro da companhia e se esforçar para desenvolver as habilidades necessárias para o cargo.
Um bom Planejamento de Desenvolvimento Individual deve considerar alguns fatores primordiais. São eles:
Muito utilizado em empresas nos dias de hoje, o PDI é capaz de alavancar o desempenho dos funcionários por meio do desenvolvimento de competências diversas, estimulando a motivação, o engajamento e a produtividade desses profissionais.
Ele atua principalmente alinhando o modelo mental do colaborador para os objetivos organizacionais, motivando o indivíduo a perseguir seus objetivos de acordo com o que a organização preza.
Essa ferramenta é utilizada principalmente para atingir desejos de desenvolvimento pessoal, mas também assuntos relacionados ao trabalho, e é aí que o RH deve atuar.
Como exemplo, podemos citar o desejo do profissional de conquistar uma promoção ou um bônus. Veja, a seguir, alguns benefícios do PDI dentro das organizações.
Como o Planejamento de Desenvolvimento Pessoal é baseado nas ambições do próprio profissional, ele passa a se sentir mais motivado.
Isso é devido ao fato de ele saber que cada atividade concluída o leva para mais próximo de suas metas.
Além disso, o plano torna possível criar um mapa do desenvolvimento da carreira. De posse dessas informações, a pessoa tem condições de assumir o controle sobre seu desenvolvimento de forma independente, pois tem as diretrizes para evoluir para o próximo passo.
A ferramenta torna possível que o profissional tenha um entendimento maior a respeito do que está acontecendo na sua vida profissional.
Isso se deve ao fato de que todo progresso está relacionado a uma sequência de ações estratégicas bem elaboradas.
A criação do PDI exige um autoconhecimento profundo, que pode ser estimulado por meio de perguntas como:
Com o processo de criação do plano, o indivíduo aprende muito sobre si mesmo.
O PDI coloca nas mãos do colaborador a responsabilidade sobre o seu próprio desenvolvimento, porque ele passa a ter conhecimento do que precisa ser feito, como e quando tudo deve acontecer.
Dessa forma, ter iniciativa, disciplina e constância para atingir os próprios objetivos depende apenas dele.
Um dos grandes benefícios do PDI é que ele torna possível que o profissional alinhe os seus objetivos pessoais à carreira.
Como consequência, ele tem maior satisfação de trabalhar em determinada função, agregando muitos benefícios para a sua empresa.
Nesse cenário, as companhias estão apoiando de forma mais personalizada seus colaboradores, com o objetivo de conquistar uma alta performance e alcançar as metas organizacionais.
Com a competitividade no mercado de trabalho, exige-se cada vez mais conhecimento dos profissionais para que eles possam se destacar.
De posse do Planejamento de Desenvolvimento Individual, é possível ressaltar o diferencial de cada pessoa e somar esforços para executar o PDI. Com isso, torna-se mais fácil para as companhias perceber o valor de determinado profissional, e ele também ganha com essa qualificação.
Com o PDI, fazer a identificação do trabalho que vai trazer a satisfação pessoal e profissional para o indivíduo fica mais fácil, afinal, as pessoas passam a identificar em quais funções elas melhor se encaixam dentro da organização. Assim, elas passam a se sentir mais motivadas para alcançar seus objetivos de carreira.
Como vimos ao longo deste artigo, fazer um PDI traz diversas vantagens para a empresa e o colaborador. Para tanto, é importante fazer uma análise da situação atual do indivíduo.
Mas saiba que o PDI não é engessado, e ajustes podem ser feitos quando necessários, a fim de adequar o planejamento à realidade do colaborador.
Para o êxito das atividades, é importante não se precipitar, pois o Planejamento de Desenvolvimento funciona por passos, e, para ter sucesso, é preciso manter o foco e produzir dia após dia.
Portanto, se você deseja fazer um plano de desenvolvimento pessoal, defina objetivos, tenha clareza da situação atual, estabeleça as competências que devem ser melhoradas, coloque prazos e se mantenha disciplinado rumo às metas.
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